gronbaek.net

Noter fra IDA/IAK/IEF dimittendkursus…

Jobsøgning

• Der skal være nær sammenhæng mellem jobannoncen og jobansøgningen. Det vil sige at en let modificeret standard ansøgning der sendes til flere virksomheder ikke er en god idé.
• Tjek for stavefejl. Det er måske ikke så vigtigt for sig, men nogen folk (der måske læser din ansøgning) går MEGET op i stavefejl og grammatik.
• Det er vigtigt at give en god motivation for ansøgningen.
• Sproget skal ikke være for formelt. Der er ingen grund til at bruge de og deres, bare hold det i et pænt sprog.
• Når ansøgningen sendes elektronisk, så vær opmærksom på Words dokumentegenskaber / meta-data. De bliver gemt i dokumentet, inkl. dokumenthistorik, original titel, og information om hvor lang tid dokumentet har været redigeret. Altid kopier til en ny fil, eller brug PDF.

Jobsamtalen

• Den der skaber den bedste stemning til samtalen får jobbet.
• Husk at:
• Smile og virker glad.
• Vær positiv.
• Vær gennemført.
• Giv positivt indtryk hele vejen, også i receptionen og på parkeringspladsen. Du ved ikke hvem der kigger…
• Diskuter ikke dårlige/kontroversielle emner, inkl. fodbold, bilmærker osv.
• Det er altid bedre at sige JA end at sige NEJ.
• Lad være med at spørge om te, hvis der kun er kaffe på bordet. Heller ikke hvis du bliver spurgt!
• Forberedelse inden samtalen er vigtig, du skal være klar til at tale om dig selv.
• Samtalen handler om dig fagligt, personligt og privat.
• Relater det personlige til det faglige… f.eks. jeg har altid været glad for kemi, allerede da jeg var barn eksperimenterede jeg med… osv.
• Fortæl det vigtige om dig selv privat: gift, børn, sport (klubsport er bedre end at sige man løber et par gange om ugen… det er så uforpligtende at sige)
• Til samtalen er din personlighed 60% og det faglige er 40%…
• Forbered et eller to spørgsmål selv. Noget om arbejdsopgaverne eller kollegaerne. Ikke noget kompliceret, og ikke noget om løn!

7 gode råd før jobansøgning

1. Afklar personligt/fagligt talent.
2. Check jobindex/jobfinder (for ingeniører…) dagligt.
3. Læs erhvervmagasiner/sektioner. F.eks. Børsen eller JP.
4. Søg info om virksomheden. Google, Krak, osv.
5. Ring og spørg til annoncen. Det skal være et eller to konkret spørgsmål.
6. Ansøgningen skal være kort og engageret og på en side. Læg vægt på hvad man kan tilbyde virksomheden.
7. Send et målrettet CV. Dvs. det skal passe til jobbet. Som nyuddannet husk at nævne relevante fag og især projektarbejder.

Gode råd om jobsamtalen

1. Søg info om virksomheden.
2. Forbered en præsentation af dig selv.
3. Hav et par spørgsmål klar.
4. Kend 3-5 af dine stærke side og dårlige sider (kald dem ikke dårlige sider, men udviklingområder).
5. Din påklædning skal passe til stedet. Udviklere går ikke normalt med slips…

Spørgsmål

• Hvor personlig skal ansøgningen være?
• Ikke mere personligt end at det er professionelt.
• Fødselsdato på CV, men ikke CPR.
• Husk relevante personlige egenskaber.
• Henvis til personlig hjemmeside, hvis den er relevant. Ikke hvis der er ferie/børne-billeder osv.
• Henvis gerne til relevante projekter under studietiden, hvis de er på en hjemmeside.
• Skal man søge uopfordret?
• Gerne, 10% bliver ansat på uopfordrede ansøgninger
• Husk at motivere hvorfor ansøgningen er sendt.
• Karrierevejviseren er en god guide til uopfordrede ansøgninger.
• Hvor langt må et CV være?
• Der skal ikke være for mange bilag.
• Skriv citat fra evt relevante udtalelser/anbefalinger og skriv at selve udtalelsen medbringes til samtalen.

Generelle råd

• Lav en personlighedstest, f.eks. på jobindex.dk.
• få studiekammerater til at lave en liste med stikord om personlighed, udvælg 3 relevante og uddyb dem på jobasøgningen.
• Sørg for at de personlige egenskaber passer til jobbet. Udavendt er ikke godt til et individuelt job.
• Tal ikke om dårlige sider, men om udviklingsområder. Husk de må ikke være relevante for jobbet.
• Husk at nævne studiejobs, også hvis de ikke er studierelevante. Sammenskriv evt. til prosa hvis der er mange.